У межах заходу відбудеться презентація нового освітнього серіалу «Публічна служба без бар’єрів», розробленого для державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування. Серіал спрямований на формування культури доступності, рівності та недискримінації в органах влади, а також розвиток людиноцентричного підходу у наданні публічних послуг. Під час сесії учасники обговорять ключові питання впровадження політики безбар’єрності, зокрема: – що.

Цей серіал про те, як зробити роботу публічної служби доступною, зручною і безпечною для всіх. Ви дізнаєтеся, що таке безбар’єрність і чому вона важлива. Розберетеся, як забезпечити фізичну, цифрову, інформаційну та суспільну доступність у своїй установі. Отримаєте практичні поради: як облаштувати простір, писати простою мовою, створювати інклюзивну культуру в команді. Побачите, як перетворити ці знання.

У системі HRMIS передбачено зручний механізм планування завдань щорічного оцінювання. Завдання можуть створювати працівники, керівники або HR-фахівці, відповідальні за оцінювання. Система дозволяє створювати, коригувати та погоджувати завдання без зайвої бюрократії – швидко й узгоджено.

Колеги! 16 грудня відбудеться засідання Ради управління людськими ресурсами державної служби при НАДС, яке стане майданчиком для обговорення ключових аспектів розвитку державної служби в Україні. У фокусі заходу: актуальні зміни законодавства у сфері державної служби та hrm; сучасні тенденції та інновації в управлінні людськими ресурсами; нагородження переможців всеукраїнського конкурсу «Кращі практики управління персоналом». Захід відбудеться.

Колеги! 16 грудня відбудеться засідання Ради управління людськими ресурсами державної служби при НАДС, яке стане майданчиком для обговорення ключових аспектів розвитку державної служби в Україні. У фокусі заходу: актуальні зміни законодавства у сфері державної служби та hrm; сучасні тенденції та інновації в управлінні людськими ресурсами; нагородження переможців всеукраїнського конкурсу «Кращі практики управління персоналом». Захід відбудеться.

До участі запрошуються уповноважені особи служб управління персоналом та державні службовці центральних і місцевих органів виконавчої влади. Під час заходу буде розглянуто ключові питання щодо підготовки та формування ІППР на наступний рік, зокрема: ▪ нормативно-правові підстави складання, погодження та перегляду індивідуальної програми професійного розвитку; ▪ алгоритм складання індивідуальної програми професійного розвитку; ▪ рекомендації щодо складання.

До участі запрошуються уповноважені особи служб управління персоналом та державні службовці центральних і місцевих органів виконавчої влади. Під час заходу буде розглянуто ключові питання щодо підготовки та формування ІППР на наступний рік, зокрема: ▪ нормативно-правові підстави складання, погодження та перегляду індивідуальної програми професійного розвитку; ▪ алгоритм складання індивідуальної програми професійного розвитку; ▪ рекомендації щодо складання.

Захід організовано Національним агентством України з питань державної служби та Вищою школою публічного управління за підтримки Проєкту PAR4UA, що реалізується ГО “Professional Government Association (PGA)”. Головним спікером події став Фабріціо Тассінарі — політолог, засновник і виконавчий директор Школи транснаціонального врядування Європейського університетського інституту (Італія).

Запрошуємо долучитися до щорічного круглого столу «Трансформація культури публічної служби», який вже сьомий рік поспіль об’єднує експертів навколо ключових питань розвитку організаційної культури на публічній службі. Цьогоріч обговоримо: 🔹 результати опитування «Публічна служба в Україні: Ваша точка зору» (2025 рік); 🔹 головні тенденції та зміни в організаційній культурі; 🔹 пропозиції публічних службовців щодо змін на.

Запрошуємо долучитися до щорічного круглого столу «Трансформація культури публічної служби», який вже сьомий рік поспіль об’єднує експертів навколо ключових питань розвитку організаційної культури на публічній службі. Цьогоріч обговоримо: 🔹 результати опитування «Публічна служба в Україні: Ваша точка зору» (2025 рік); 🔹 головні тенденції та зміни в організаційній культурі; 🔹 пропозиції публічних службовців щодо змін на.